西南大学文件

西校〔2023〕234 号

关于印发《西南大学卓越贡献奖励办法》的通知

各单位：

《西南大学卓越贡献奖励办法》已经学校研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

西南大学

2023 年 12 月 8 日

西南大学卓越贡献奖励办法

第一章总 则

第一条 为贯彻落实“立德树人”根本任务，加快学校“双一流”建设，营造良好学术氛围，引导高质量成果产出，表彰奖励在教育教学和科学研究的重点业绩，激发教职工的积极性和创造性，根据《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4 号）、《西南大学党建工作与事业发展融合考核实施办法（试行）》

（西委〔2020〕255 号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二章奖励对象与范围第二条 奖励对象为学校教职工，且为成果的完成人。

第三条 本办法中涉及的成果均为以西南大学为第一署名单位或者牵头单位。

第三章奖项设置与评选条件

第四条 卓越贡献奖励设置教学成果类、人文社会科学类、自然科学类共三个类别。

每类奖励分别设置特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、四等奖共五个级别。

第五条 教学成果类卓越贡献奖励的标准和评选条件如下：

（一） 特等奖

获国家级教学成果奖特等奖，奖励 200 万元。

（二） 一等奖

获国家级教学成果奖一等奖，奖励 100 万元。

（三）二等奖

获国家级教学成果奖二等奖，或者全国优秀教材特等奖，奖励 50 万元。

（四）三等奖

获省级教学成果特等奖，或者全国优秀教材一等奖，奖励

25 万元。

（五）四等奖获得或取得以下奖项、成果之一，奖励 5 万元：

1.省级教学成果一等奖；

2.全国优秀教材二等奖；

3.中国学位与研究生教育学会研究生教育成果奖特等奖；

4.全国教学比赛最高等级奖；

5.指导中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛获得最高等级奖；

6.国家体育总局委派担任所属运动队教练，并且指导在籍在册学生参加奥运会获得第一名、第二名，世界单项锦标赛第一名。

第六条 人文社会科学类卓越贡献奖励的标准和评选条件如下：

（一）特等奖

获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖，奖励 200 万元。

（二）一等奖

获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖，奖励 50 万元。

（三） 二等奖获得或取得以下奖项、成果之一，奖励 25 万元：

1.教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）的二等奖、普及读物奖；

2.茅盾文学奖；

3.全国综合性美展金奖作品；

4.入选国家哲学社会科学成果文库。

（四） 三等奖获得或取得以下奖项、成果之一，奖励 15 万元：

1.省级人民政府名义颁发的社会科学优秀成果奖一等奖；

2.在《中国社会科学》《求是》上发表学术论文；

3.被《新华文摘》长文转载的封面论文。

（五）四等奖

获得或取得以下奖项、成果之一，奖励 5 万元：

1.教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）的三等奖、青年成果奖；

2.全国教育科学研究优秀成果奖、重庆市政府发展研究奖的一等奖；

3.被《新华文摘》长文转载的论文；

4.“金钟奖”“文华奖”“荷花奖”“金鸡奖”“金鹰奖”“飞天奖”“白玉兰奖”“华表奖”“金熊猫奖”的获奖作品；

5.国家“五个一工程奖”的获奖作品。

第七条 自然科学类卓越贡献奖励的标准和评选条件：

（一）特等奖

获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖特等奖，奖励 500 万元。

（二）一等奖

获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖，奖励 200 万元。

（三） 二等奖获得或取得以下奖项、成果之一，奖励 50 万元：

1.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖；

2.中华人民共和国国际科学技术合作奖；

3.一类创新药物（含中药创新药、化学创新药、创新型生物制品、创新型疫苗、创新型体外诊断试剂）；

4.在世界基础科学、自然科学等方面做出突破性发现或进展，在科学技术前沿领域取得重大成果，并在 Science、Nature、Cell 正刊上发表的学术论文。

（四） 三等奖获得或取得以下奖项、成果之一，奖励 25 万元：

1.入选中国科学十大进展（中国十大科技进展）；

2.省部级科学技术奖特等奖、一等奖；

3.何梁何利奖；

4.改良型新药（含中药改良型新药、改良型化学药、改良型生物制品、改良型疫苗），创新型兽药。

（五） 四等奖获得或取得以下奖项、成果之一，奖励 5 万元：

1.中国专利金奖；

2.省部级科学技术奖二等奖；

3.入选中国高等学校十大科技进展；

4.省部级国际科技合作奖；

5.制（修）定发布实施的国际标准或国家标准；

6.改良型兽药；

7.在基础科学、学科技术领域取得重要成果，并在中国科学院大类分区表（升级版）一区“CNS”系列子刊及 PNAS 上发表的学术论文。

第四章评选程序第八条 卓越贡献奖励按以下程序评选：

（一） 成果统计。教务处、研究生院、社会科学处、科学技术处等职能部门，每年 11 月前统计上一年度成果。

（二） 汇总公示。人力资源部拟订年度奖励方案，汇总职能部门统计的成果，建议奖励等级和奖金额度。奖励方案进行全校公示。

（三） 学校审定。公示结果经学校绩效工资分配领导小组审议后，报学校审定。

（四） 表彰奖励。学校根据审定方案进行全校表彰和奖励。

第九条 卓越贡献奖励每年评选一次，每人（或团队负责人）每年限申请获得一个类别中的一个等级奖励。

第五章 纪律监督

第十条 学校绩效工资分配纪律监督工作组负责对奖励实施进行监督。对存在学术不端或违规违纪等行为的单位和个人，学校撤销其已获得的奖励，追缴所获奖金，并追究相关人员责任。

第六章附 则

第十一条 获批国家级平台类成果的单位奖励级别和标准采取“一事一议”的原则，由学校研究决定。

第十二条 获奖人可以根据成果贡献程度，对奖励金额进行分配，分配方案报人力资源部审批。

第十三条 本办法自印发之日起施行。学校关于教育教学、

科学研究成果的其他奖励制度与本办法不一致的，以本办法为准。

第十四条 本办法的解释工作由人力资源部承担。